集体谈判协议能够涵盖广泛的与工作相关的问题——工资、加班工资、健康保险以及探亲假期。合同还可以确保员工在质量标准以外在工作上有自己的话语权，比如通过人力配置的比例来提高工人安全或保护工人的话语权以避免如果工人意识到的产品的质量等问题无法反映。下面是来自现实生活的工会合同的几个样本。
主题：计件工资
瓷砖工作的计件工资水平，应按工作内容的不同，由雇主和雇员协商决定，其基础条款为：每平方米每小时的最低工资不得低于其工作所在地的普遍工资，或不得低于本合同规定的临时工小时工资。该工资高于前述普遍工资。
屋顶加工承包商协会圣迭戈县分会，屋面工、防水材料工联合工会，本地45分会（2009年）
若工作组三周内的平均工资低于协商工资水平（其中不包括不合格的工作量），且员工对此无法掌控，在这种情况下，工会可代表涉案工作组发起申诉，要求工作组的平均工资上升至协商标准。
Pillowtex公司及其附属Cannon针织公司和纺织业联盟，工业和纺织职工，AFL-CIO-CLC（2003年)
主题：加班
加班工资的计时应从超过每日八小时或每周四十小时正常工作时长起开始计算，以原工资的一点五倍的标准进行给付。超过每天十二小时的部分，或任何周日和节假日的工作时长，应以两倍标准进行给付。超过每周五十小时的部分，同样应以两倍标准给付 。
屋顶加工承包商协会圣迭戈县分会，屋面工、防水材料工联合工会，本地45分会（2009年）
加班必须是自愿的，除非迫于紧急情况，或与原定负责员工时间安排冲突。对拒绝自愿加班的员工不得有任何歧视或不同待遇。
拉姆西县，美国联邦政府州、县、市政雇员（AFSCME）5局，AFL-CIO本地8分会（2006年）（备忘录）
主题：休假
完成全职连续工作一年的员工，可享受带薪休假。休假时间应基于员工工作的年数和上一年工作的天数。当且仅当计算可用休假日时，法定节假日和休假日应被视为工作日。
大克利夫兰地区交通管理局与合并运输工会(ATU)，AFL-CIO本地268分会（2000年）
假期可以为一到两个完整星期，或是双方都能接受的形式并由雇主批准。雇主需尽可能地考虑员工家庭的紧急情况、家庭计划、以及可能需要的长途旅行，适当批准员工一次性请求长时间休假的请求。
弗莱市场联合食品和商业工人国际工会（UFCW），AFL-CIO本地99分会（2003年）
主题：工作日/工作周
除非不可预见的情况，机构或部门主管应尽一切努力确保员工每周换班不超过一次，且员工在新一班次之前至少休息12小时。
服务业雇员国际工会（SEIU）阿拉米达县分会，AFL-CIO，医院和健康护理工人本地工会250分会，社会服务工会本地工会535分会，联合服务本地工会616分会（2000年）（备忘录）
任何员工不得连续工作超过五个小时无午饭时间。员工在规定的上班时间开始时就必须穿戴整齐，并在预期工作的时间前做好准备工作。
宝石食品商店公司，美国食品和商业工人国际工会（UFCW），AFL-CIO-CLC，本地工会1546分会（2004年)
主题：争议和申诉程序
国家和工会政策鼓励雇主和雇员之间就雇员申诉进行非正式的讨论。这种讨论的举行应当以达成共识为合作基础，以解决员工的问题为导向，而无需采取本条款前述所规定的正式申诉程序。
佛罗里达州，（职业健康护理单位协议）和佛罗里达州护士协会（FNA）（2005年）
工会成员在提起申诉时，可以选择自行申诉或选择代理人为其申诉。从步骤1开始 [高等教育委员会（COHE）］以及行政管理部门有权派出一名观察员参与双方共同在场的申诉讨论。
南达科塔州校董委员会及高等教育（COHE）理事会（2002年）
主题：工资
工资应当以现金、支票或员工接受的其他方式每周进行支付。如果工资以支票支付，付款不应迟于每周四……若以支票进行支付，员工必须于午餐时间前收到支票，不得延误，特殊情况如不可抗力除外。屡次延误将被视作对本协议的违反。
纽约市合同管道工协会，美加管道学徒工行业协会（PPF），本地1分会（2004年）
任何替补工人应当获得该岗位正常薪酬，当且仅当该工人当日没有为其他雇主从事相同工作。符合本条款的工人每次轮值时间不应少于8小时。若日班的第一小时以优待工资进行支付，则之后的每个班次都应当按此标准支付。
大湖加工商与造桥机协会，密歇根州输送机制造商协会，操作工程师国际联合会（IUOE），AFL-CIO，本地324分会，324A分会（2001年）
主题：健康保险福利
用人单位将提供一组保险计划，涵盖一定的住院、手术等情况，并为全职员工和他们的合资格家属提供医疗福利。此保险计划在全职员工自愿参加的基础上提供。
SNE公司和木匠联合兄弟工业工人中西部理事会（UBC）及美国本地1594分会（2004年）
任何员工若符合以下情况即可获得申请医院的医疗计划、牙科计划、处方药计划和视力保健计划的资格：A.就业满6个月; B.其中3个月每月工作至少80小时及以上。该资格在完成以上条件后的下一个的自然月的第一天生效。
工业雇主和分销商协会，国际沿岸和仓库联盟（ILWU），卡车司机国际兄弟会（IBT），本地6和17分会（2003年）
主题：年资
任何情况下，论资排辈都是通用准则。若其他条件相同，以资历为准，但其对岗位的合适度及工作能力在任何时候都应予以考虑。将有一年的观察期。解雇或辞职将构成合同的中止。最新招聘的员工将会被最先解雇，但在重新招聘时，将被优先考虑。最先被重新招聘的员工将会被最后解雇。
哥伦比亚特区教育委员会和卡车司机国际兄弟会（IBT），本地分会639，730（2000年）
安排员工休假、轮班作业、晋升、裁员和员工召回时，以及在计算和决定其他员工福利时，年资和工作年限将始终作为本协议的作用因素。
约翰霍普金斯医院， SEIU，AFL-CIO 1199E-DC分会（2004年）
主题：迟到
对于有正当理由上班迟到的员工，本条款提供一个灵活、公平的政策以确保尽职的员工不受影响。根据本条款，迟到定义为在规定的上班开始时间、午休结束时间、休息结束时间五分钟之后才回到岗位。如果一个自然月内累计迟到次数超过四次，则被视为习惯性迟到。
美国州县及市政员工联合会（AFSCME）Trenton市分会，AFL-CIO，本地2286分会（2002年）
对于习惯性的迟到或矿工，应采取以下纪律处分：对于没有正当理由的初犯者予以口头警告；第二次予以书面警告；第三次将被停工罚薪一周；第四次雇主有将其解雇的权力。
HAC公司，美国食品与商业工人国际工会（UFCW）本地1000和2分会（2002年）
主题：无罢工/闭厂
工会不会发起或允许其会员参与罢工、工厂停工，或在工厂及其所属设施外拉起纠察线等行为，直到这个协议所列举的申诉程序被用尽。
戴姆勒 - 克莱斯勒公司和国际联盟，联合汽车航空航天和农具美国工人联合会（UAW）本地工会72等 （2003年）
在该主协议存续期间，凡涉及下文中提到的争议事项，任何国际工会、本地工会及其会员都不能主导或认可罢工或停工；与此同时，公司也不能就此类争议事项发起闭厂。
凯洛格公司和面包、糖果、烟草工人和粮食磨坊工人（BCTGM），AFL-CIO-CLC本地工会3-G、50-G、252-G、374-G（2005年）