伊莱恩·伯纳德（Elaine Bernard）教授是哈佛大学法学院和哈佛工会项目（HTUP）旗下的劳动与工作生活项目（LWP）执行董事。LWP项目、穆尔菲劳动关系学院以及加州大学洛杉矶分校UCLA的劳动关系中心，都是ALR美中交流项目的赞助方。
问：您能否谈谈哈佛法学院的劳动与工作生活项目，以及对中美劳动关系的兴趣点？
LWP项目对全球劳动关系话题的诸多层面都有着浓厚兴趣，我们相信，未来百年发生在中国产业工人和中国工会身上的事情，对中国自身和全世界都有着深远影响。LWP项目最初尝试了解服装和纺织等核心产业的劳动条件难题，同时也对科学和工程专业等高端劳动力市场的全球人才流动做了相当多的研究。中国既是服装等传统工业的重要组成部分，也在与科学相关的领域做出了卓越发展。LWP项目的领导层一直寻求更多地参与到中国工会和中国工人的生活中，不仅为了研究劳动力市场，也为了研究协商、集体谈判和国际比较劳动关系等话题。
问：劳动与工作生活项目当前关注的重点是什么？这些年来侧重点如何变化？
我们的LWP项目成立于21世纪初期，目的是作为哈佛法学院针对劳动与工作话题的研究和公共政策中心，并直接脱胎于1942年设立的、专为劳动组织领袖设立的行政教育培训：哈佛工会项目（HTUP）。现在HTUP项目还在运行，通常会召集国际劳工领袖到哈佛大学来参加为期六周的密集培训。而LWP项目则侧重于组织针对工会领导层的短期培训，话题包括策略规划、领导力和组织变革等。在项目联席主席理查德·弗里曼（Richard B. Freeman）教授的帮助下，我们也赞助了许多中国青年学者来到哈佛。由于每年来自中国的学者人数众多，我们都会为访问学者们组织讨论会，也会邀请其他对中国劳动力与劳动关系感兴趣的人参加。
问：LWP项目同穆尔菲劳动关系学院和UCLA的劳动研究与教育中心合作，开办主题为“推进劳动关系领域研究”的美中交流项目，对此你有何评价？
穆尔菲学院和UCLA的劳动研究与教育中心，对我们哈佛大学LWP项目的加盟表示了热烈欢迎。我们共同赞助的这些美中交流项目，证明了大学等研究机构如何从关注中国和其他国家的劳动力关系中获利。许多商学院在研究中国问题时，都侧重于从人力资源（HR）的角度考察，但穆尔菲学院和UCLA劳动研究与教育中心的诸多项目，却用更开放的姿态去理解劳动运动的核心地位、劳动世界的整体，以及百万工人面临的更深层矛盾等问题。因此我们LWP项目也很荣幸可以和这么优秀的同行合作，我们同中国重要的劳动关系学者与劳动组织工作者之所以深化联系，也是借助了上述两个合作机构的直接知识与关系。
问：哪些有关中国的研究领域令你最感兴趣？
作为全球闻名的劳动经济学家，LWP项目的联席主席理查德·弗里曼（Richard B. Freeman）教授指导我们开展了一系列重要研究，包括中国劳动力迁徙现象、科学家和工程师等高端人才的全球流动、不平等引发的危机，以及中国权力结构从执政党到商业新贵的演变等话题。除了关心跨国企业在不同经济领域和出口导向型经济中的垄断地位之外，我们也关注总部在中国的企业跨境发展、寻求海外影响力的话题。当然，LWP项目一直试图找到合适的方法，来推进全球劳动关系的改善，增进劳动人群的福利。我们的LWP项目还参与建设了中国名录项目（the China Gazetteer Project），帮助中国将乡镇、县、市的数据数字化。中国名录项目涉及到2000个县市在过去六十五年间的所有数据，可以帮助社会科学研究者解决当代中国面临的许多紧迫难题。