ALR 对话:Liu Cheng (刘诚)

刘诚,上海师范大学政法学院教授,是一位中国劳动法律和劳动法改革方面的顶尖专家。今年秋天他将参与美国各城市的一系列会议,讲座,研讨。

ALR:  劳动关系的什么方面最让您激动人心?您个人最感兴趣的是什么领域?

LIU CHENG: 最让我激动的是广东省和浙江省一些地区的基层工会的员工动员工作。相比较于计划经济时期,在这些地方越来越多的基层工会变得活跃、精力充沛、积极进取,而之前则由政府保护工人,工会只承担福利和娱乐的任务。更重要的是,中华全国总工会意识到基层工会的重要性;实际上,它在2014年发布了一项名为在新形势下加强基层工会建设的指导细则。

个人而言,我最感兴趣的是基层工会主席的选举,基层工会代表员工个体进行诉讼,这能使基层工会活跃起来。因为大部分基层工会不活跃,所以现在谈论公司层面的劳资双方谈判还为时过早,更不用说行业层面的了。按照我的观点,事情要逐步完成。

ALR: 劳资谈判或劳资协商,是个新思维涌现的地方。你能比较或对比中美劳资谈判的差异吗?

LIU CHENG: 一般来说,在这两个国家,劳资谈判只涵盖了非常小的一部分工人,其他大部分工人没有被谈判协议所保护。在美国,工会密度仅为11%。因此,虽然谈判协议可以强有力的保护工人,但是大部分工人没有被涵盖到协议之中。在中国,大部分基层工会并不活跃,只有一些非常有限的、所谓的集体合同和协议。虽然这些所谓的集体合同和协议覆盖了大部分员工,但是这些所谓的集体合同或协议大部分仅仅是法律法规的副本。考虑到情况如此糟糕,美国和中国的劳工支持者们真的需要找到更多的方式来提升劳工待遇和保护。

ALR: 您即将访问美国的行程是一个中美在劳动关系领域相互交流的重要机会。您的访问行程计划是什么?

LIU CHENG: 此次来访,我们将在美国停留40天。我们将参观纽约、伊萨卡、波士顿、华盛顿、旧金山、斯坦福大学和洛杉矶。我们将拜访劳动法和劳动关系方面的教授,工会领导、劳工律师、非政府组织人士、以及政府官员。将会有很多的会议、讲座及研讨。我相信此次访问将会推动两国在劳动关系领域取得丰富的成果。