Godard, J. & Frege C. (2014)“德国和美国劳动者对于代表权和权力的理解”，欧洲劳资关系日报。Vol 20(1) 73-89.
摘要
德国和美国在工作中合法的代表权和权力有着完全不同的体系。但是这些不同和影响已经减少。我们利用大规模的电话调查来探索劳动者对这些体系的认知。发现德国劳动者对于美国劳动者表示更加满意，但还是不如预期。我们的发现部分可以解释为是因民族差异带来的劳动者意识形态和体制方法功能上的不同。同时指出对于理解和评估国家之间不同制度的重要性。对两个国家未来的职场代表权和权力有所启示。
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