“学历和工资的差距”：对美国、加拿大移民和本土员工的比较研究。美国研究协会（AIR）
摘要
美国和加拿大是许多移民的目的国家，吸引着大部分经合组织（OECD）的移民，他们其中三分之二受过高等教育。最初对移民和本土同龄员工的工资比较是用国际成人能力评估项目（PIAAC）的数据进行的。它揭露了这两个国家移民者的工资差距：移民员工比本土同龄员工每个月工资要少200美元。这一研究使用PIAAC来审查移民工资存在巨大差距的原因。使用附加路径分析法使我们将各人群和不同的职业领域相匹配。通过职业领域或环节、教育、文化和运算能力，从移民工资状况的间接影响中分割出移民工资状况的直接影响对。在美国，教育和工资之前有很大关系。联系到这个国家移民的学历差距，建议支持流入美国教育系统的过渡移民，长期采用减少国家内部工资差别待遇的政策，对教育工作者进行培训，适当的支持鼓励语言和文化不同的学习者。起初加拿大的工资差距一直存在于几乎所有工作领域，表现为在同一个领域以及的文化教育和运算能力的条件下，加拿大移民比本土同龄者所挣的钱明显少得多。其目的是为了控制关键的人口变量。我们可以总结为：在加拿大，因就业不充分，教育的边际收益和带有歧视性的工资待遇导致了工资差距。这些发现表明，加拿大的积分移民政策成功的吸引了高学历移民，但是对于初来驾到的移民者来说是不利的。
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