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工会代理制企业
由雇主和工会达成的一项协议，规定符合条件的员工虽然有权选择不加入工会组织，但根据雇佣条款仍需按规定缴纳工会会费。
仲裁
是解决争议的一种形式，争议各方同意的情况下，由中立的第三方仲裁人聆听案情并作出最终裁决。
谈判单位
在工作场所、由工会代表的一组雇员。
适当的职业资格限制
这种职业资格限制允许雇主在工种需要特定性别、宗教、或国籍要求时，对雇员进行有针对性地筛选。对这种职业资格限制的规定非常严格，适用情况也较为罕见，例如可以被应用在一家制作女性服装的商家只雇佣女性雇员作为模特。
被动观众
适用于职场等工作场所，通常指一种由雇主向雇员展示某种主题观点的强制性会议。
集体谈判
是一项由国家劳动关系法设立的权利。集体谈判是一个谈判过程，其中雇主同雇员组织（通常是工会）将就工资、工时和工作条件等达成协议。
集体谈判协议
通过讨价还价的谈判过程，由工会和雇主之间建立的合同。
可比价值
使用相似技能、生产相似成果，或者拥有相似业务成果的工作。工作之间的可比性经常被用于法律案例中，来裁决相等（或不等）的薪酬。
可偿时间
做任何对雇主有利的工作所用的时间，不管这种工作是否在雇主的工作场所中完成。
差别影响
是一种当雇主的行为或政策，对特定群体产生不利影响时的歧视行为。例如，当用人单位要求应聘者能举起100磅的重量，但这种举重并不属于工作的核心组成部分时，有可能会对女性或残疾人求职者产生差别影响。
收入证明
列出特定时间段内薪酬的文件。
自由雇佣原则
在纽约州，除非雇员受到集体谈判协议的保护，雇员和雇主都享有在任何时间、以任何理由终止雇佣关系的权利。解除雇佣关系的理由可以有好有坏，也可以没有任何理由。
诚意谈判
谈判的双方都有责任在合理的时间会面，并有意愿最终达成某种协议。
敌对工作环境
工作场所的办公条件让别人感觉不舒服或者受到冒犯。这些条件可能包括展示色情内容、使用贬低性的语言、过于色情的手势、攻击性语言或者触摸等。
僵局
在集体谈判中，当劳方与资方未能就合同的某一项条款或协议达成一致时，便会出现僵局。在某些情况下，劳方和资方将引入一个第三方的仲裁员或调解员，来帮助各方达成协议。
独立承包商
在特定时间段内、为了通常不属于雇主执行范围内的特殊任务而雇佣的雇员。独立承包商并不属于雇主的员工，因此没有资格获得许多联邦法律，如家庭病假法案（FMLA）、公平劳动标准法案（FLSA）、美国残疾人法案（ ADA）等规定的工人保护权利。
调解
一个引入第三方机构来协助谈判或其他劳资纠纷的自愿程序。
分类失当
雇主将普通员工作为独立承包商来对待，以此来否认雇员权利的情况。
从事第二职业
在正规全职工作之外，持有的第二份副业工作。
受保护群体
指 代被反歧视法律法规保护的群体。种族、性别、宗教、残疾、遗传因素、年龄和国籍都属于被联邦法律保护的范围。纽约州还保护职工的性取向、婚姻和家庭状况， 以及家庭暴力情况。详情请见：www.eeoc.gov/ 以及http://www.dhr.ny.gov/
交换式
是一种性骚扰的类型，侵犯者（通常是主管或经理）要求雇员以性行为来交换其他东西，例如升职等。
合理便利条件
典型的做法如，为残疾雇员或需要履行宗教义务的职工提供便利条件。合理的安排是为了使某人能够为业务展开而执行某种职能，从而对工作、工作时间或工作环境做出的调整。
报复
由于雇员选择行使联邦或州法律赋予的权力，从而促使雇主采取的任何不利或消极的雇佣行为。
资历
确保受雇时间越长的员工享有更好的工作保障、更高薪酬或其他利益的系统。
性骚扰
由雇主、客户/顾客、或者同事作出的，本质上同性有关的欺凌、虐待、差别处理或其他行为。详情请参见：http://www.eeoc.gov/laws/types/sexual_harassment.cfm
过度困难
对雇主的日常运营和业务造成负面影响的行为、政策或者规则。
失业保险
提供给没有过失但是新近失业的符合领取资格工人的工资替代福利。
工会
一个在集体谈判时代表雇员利益的公认组织，并有执行集体谈判协议的职责与权力。
工会化企业
是签署了工会安全协议的企业或工作场所。被工会化企业聘用的员工必须缴纳工会会费，即使员工本身并不希望加入工会。