比较视野下的劳资 (LICP)
标题：比较视野下的工会
在任何关于劳资在比较视野下的检验中，都能认知到全世界的工会都不相同，而且他们都不从事统一活动或战略。在表面上看来这似乎是显而易见的，作为一个关键性的聚点，比较视野下的雇佣关系也在寻求去解释这些不同点。有一些不同的方面则被认为是各类工会身份的重要分界线，比如在工会运转下的思想定位、会员统计、组织策略以及制度安排（Taylor等人，第三页）。
同时，工会的身份问题也是很重要的，因为各地的工会都面临着基于新自由主义全球化的挑战。了解工会身份是有用的，就一部分来说，这是因为它有助于制定可行性策略——为了振兴工会并使其成为工人有效呼声的可行性策略。
由Taylor等人（见下）提出的相对来说较新且有趣的争论，它批判了由Richard Hyman教授提出的工会身份框架。作者们解释并且批判了Hyman教授的方法并且提出了他们自己关于工会身份的模型。他们的模型一方面是基于工会倾向于“容纳”或“对抗”新自由主义，并和这个趋势一起来组织并且动员国有的以及世界的表演场所。
以下是关于工会身份的类型。要了解更多的信息，请参阅伦敦米德萨斯大学的开放存取论文。
参考文献：
引用Hyman, R.(作者名)于2001年发表的《了解欧洲工联主义》伦敦: Sage
引用Taylor, G.(作者名), Mathers, A.(作者名)和Upchurch, M.(作者名)于2012年发表的《超越“政治经济学”：工会在西欧新的身份？资本与阶级》可在以下网站中阅读：http://eprints.mdx.ac.uk/8448/1/beyond_political_economism_final_with_revisions2%5B1%5D.pdf