系列的介绍：何必跨国比较？

比较视野下的劳资

系列的介绍：何必跨国比较？

为何，怎样，是否能够-将跨国比较运用于工会的研究－这是我们在新网站主题 比较视野下的劳资（LICP） 中探索的问题。这些问题也是著名劳动关系学者Richard Hyman在他的文章《工会主义研究和跨国家比较》（2001年）中所提出来的，可在http://eprints.lse.ac.uk/757/1/IRES.pdf中查看。

Hyman针对于工会的跨国比较（和雇佣关系系统）指出了两个深刻的原因。首先，将比较的方法用于发展“强大的解释和包括的理论”是非常有必要的。深刻解释的需求则强调了在20世纪五六十年代美国工业关系领域的失败。

美国文学在20世纪五六十年代工业关系中阐述了“成熟”的美国工会并且预测了世界各地的工会都会像美国工会一样。Hyman指出，如果这些美国学者更严格和规律性的比较了美国工会和其他国家的形势，他们可能会明白美国的形势归于美国而非与其他国家相同。此外，这些学者可能还会发现美国工会处于临时的适应性而非持久的结束状态的形势（Hyman，2001年）。

第二个针对于工会跨国比较的原因是具有实用性的。Hyman认为通过比较可以得到最佳方案解决面临工会的许多挑战。（Hyman，2001年）。这就是Hyman所说的实践与理论的互补性。

实施比较视角下劳资的目的是为了检验理论和实施比较性雇佣关系。在未来的几周内，我们将研究这些主题，比如：集体谈判，工会比较，比较性雇佣关系的研究，以及教学等方面的研究。

Hyman教授是伦敦经济学院在工业关系方面荣誉退休的教授。2000年他在伦敦经济学院任命之前他曾在伦敦经济学院主持华威大学的工业关系学。他是欧洲工业关系学期刊的创刊编辑。40余年载，Hyman教授都是工业关系领域的一个强有力的声音。他的成就提醒着我们，所有的雇佣关系和工会都是存在于一个更广泛的社会政治背景下。

最终，Hyman总结道，“即便令人满意的跨国比较这个目标可能是无法实现的，但是它的追求是有必要并且有价值的”。这就是为什么在未来的几周以及几个月内我们将会研究这些问题。

幸运的是，Hyman教授的一些著作还可以通过伦敦学院的网址在线浏览：http://eprints.lse.ac.uk/view/lseauthor/Hyman,_Richard.html

参考文献：引用Hyman Richard（作者名）于2001年工会研究和跨国比较（在线），伦敦：伦敦经济学院在线研究，可于http://eprints.lse.ac.uk/757/1/IRES.pdf上浏览。