劳动力比较视角
在该板块中，我们将重点突出一系列比较劳动关系领域的理论和实践资源。
2016-07-04
由于越来越多的劳动者不再进行传统的全职的、有固定工资和福利的、并且受到法律和社会保障的工作。非标准工作正逐渐成为全球现象。国际劳工组织劳动法检察官Minawa Ebisui2012年写了一篇标题为“非标准劳动者：社会对话和集体谈判的良好实践”的文章。
2016-04-19
在比较劳资关系中，一些最有价值的工作可以拓宽我们对先进劳动的认识和理解。尤其可以对施加在全世界工作者身上的自由主义全球化提出挑战。我们可以在Minawa Ebisui（国际劳工组织的一名劳动法检察官）所写的文章中找到与此类相关的典型例子。
2016-04-19
在对国家雇佣关系不同比较过程中有很多挑战。每个国家都有其特有的历史、文化、经济和法律。意大利摩德纳和雷焦艾米利亚-罗马涅区大学的研究人员Pietro Manzella写了一篇关于比较雇佣中容易被忽视但是具有挑战性的问题的文章—换句话说，在跨国环境下语言和翻译的难题。
2016-04-19
比较雇佣关系的关键要素可用于解释尽管全球化带来了共同压力，为什么还存在不同的劳工关系。对于这一问题，审查跨国公司在国外和在其在本国的运行行为是一个很好的范例。跨国公司在本国的运营行为包含了一系列的章程和解释。区别于公司在其他社会环境所面临的情况，这些章程拥有其独有的一系列正式和非正式条例。
2016-04-19
如果要分类列出一系列国家和他们的惯例，需要对不同雇佣惯例，最好是工作时间的实行进行比较。比较雇佣关系的目的是为了揭示在相似及不同情况下更深层的原因和意义。在康奈尔大学的“国际劳工审查”2014年7月特刊中，不仅解决了全球的工作时间，而且增强了对工作时间实行的理解。
2015-10-15
有一个于2015年发行的新出版物，它作为欧洲劳动史和预防性健康安全海报目录，可从欧洲工会研究所网站内查看。欧洲工会机构的总指挥Philppe Poche解释了该出版物的序言部分，海报的目录部分选自审美情趣、图形技术、和处理预防性健康安全信息的不同方法。
2015-08-19
比较视野下劳资关系的研究有一个挑战，就是找到有质量来源的数据。阿姆斯特丹高级劳动研究所提供了广泛的学术数据和社会经济数据来针对劳资关系这个主题。其中的一个数据库被称为是ICTWSS数据库，这个数据库涵盖了关于现代政治经济在先进资本主义社会中的四个关键点：工联主义，工资设置，国家干预和社会契约。