劳动新闻报道

国务院日前发布了2016到 2020年的国家职业病防治计划，重点针对肺病和化学物质中毒，要求采矿业、有色金属、冶金和建筑材料业妥善解决空气污染和质量问题。到2020年时，应建立用人单位责任制，政府监管机构和公众负责监督。2015年，因吸入大量粉尘或颗粒物引发的肺部疾病，占职业病总数的近90%。

中国劳动部长周三表示，一些外国企业在中国剥削雇员，迫使其加班或支付较低薪酬。近日，为苹果制造iPhone手机和iPad平板电脑的某工厂工作环境受到热议，此前苹果的主要供货商富士康频频出现员工自杀的负面报告。劳动部部长尹蔚民表示，外国企业普遍遵守中国的劳动法，“但我们也注意到，不分外国公司存在加班过度、工资过低、缺乏对员工的关注等问题。”

工权活动家表示，格鲁吉亚两家最大零售商的职工史无前例地参与抗议，令人们开始关注该国服务业的恶劣工作环境。2月7日，格鲁吉亚最大的超市连锁店之一Fresco雇员在Facebook上发布声明，描述了他们遭遇的“剥削环境”。两天后，该国最大的书店连锁店Biblius的员工也发布了类似的视频。两个帖子引发轰动效应，人们纷纷涌到首都第比利斯的两家门店前抗议。人权教育与监测中心（Human Rights Education and Monitoring Center）的社会权利项目主任Lina Gvinianidze表示，首都的抗议活动以及在全国引发的共鸣程度表明，以前相对平静的零售服务业将经历巨大变革。

特朗普政府对移民的打击，令餐饮业及其雇佣的数百万外国出生工人感到震惊，但该行业的无证劳动力格外需要保护。许多非法移民担心被驱逐出境，因此不敢举报工作场所违反工资法等劳动法的恶性事件。皮尤中心的调查显示，餐饮业在2014年雇佣了110万名无证工人，数量仅此于建筑业。为了帮助保护无证雇员，全国性工权倡导团体：美国餐饮机会中心（又称ROC United）与全美餐饮业主合作发起了“避难所餐厅运动”（Sanctuary Restaurant Movement），共获285家餐厅背书，承诺建立安全和公平的工作环境，即无人受到歧视，而且每个人都获得公平工资、福利和职业成长的机会。ROC United还设立了快速反应法律热线，服务于认为自己受到剥削、歧视或威胁的无证工人。

在改革国家工作文化的巨大压力下，日本政府和企业正在考虑强制规定两个工作日之间的“休息时长”。一些公司已经开始测试休息间隔制度，首相安倍晋三也计划从四月起补贴采用该系统的公司。休息间隔系统要求雇员在第一个工作日结束后，必须休息一定时长才可以开始第二天工作，例如欧盟要求雇员的休息间隔至少为11个小时。目前日本尚未立法规定工作日之间的间歇时长。

中国政府计划每年派遣1.8万名科技工作者为贫困农民传授新技术，以助其早日脱贫。最新计划将惠及偏远山区或少数民族地区的贫困人口。科技工作者计划每年培训农民2300人，协助其应用新技术，帮助农民增加收入、摆脱贫困。国家还将在贫困地区建立约100个科技园区，专项用于扶贫工作。

智利一座全球最大铜矿的工人们正在准备长期罢工，因为新版劳动法赋予了他们在2017年进行强势工资谈判的权利。采铜业是拉美最具自由市场经济特征的行业，必和必拓埃斯孔迪达（Escondida）矿山拥有2500名成员的工会已从上周四组织罢工。劳工领袖认为尚未达成满意的谈判结果，但罢工已导致必和必拓不能按期完成铜材的交割。该矿山的劳动关系向来紧张，在2006和2011年重谈劳动合同时都遭遇了罢工令其运营瘫痪。据知情人士透露，本次谈判陷入停滞，部分由于新版劳动法希望归还工会在几十年前丢失的权利。

巴西某法官裁定，总部位于旧金山的移动打车软件优步（Uber）雇佣的司机应为公司雇员，有权享有员工福利，重新引燃了全球对优步司机劳动权利的争论，优步也在周二表示将继续上诉。法官Marcio Toledo Gonçalves要求优步支付每位司机3万雷亚尔（约合1万美元）的报酬，以补偿加班、夜班、节假日的劳务费和汽油、水与提供给乘客的零食等费用。如果优步的上诉失败，或可导致更多受雇司机状告公司要求雇员待遇，也将令监管机构和税务部门重新思考优步到底算科技公司还是运输企业。